Es ist kein Geheimnis: Gutes Personal für Kliniken zu finden, gleicht derzeit der Suche nach der Stecknadel im Heuhaufen. Der Bedarf ist riesig, das gilt seit Beginn der Corona-Pandemie nur noch mehr.
„Umso wertvoller ist es für uns als Klinik, zu wissen, was Klinik- und Pflegepersonal bei ihrem Arbeitgeber wirklich wichtig ist. Wonach suchen Bewerber genau? Wie können wir ihnen ihren Traumjob bieten?“, fasst Tilmann Götzner, Vorstand der Klinik Josephinum, zusammen.
„Um Bewerber zu locken, könnten wir jetzt einfach nur frech behaupten, dass ein Job bei uns die Erfüllung schlechthin ist. Dass wir die tollsten und besten in der gesamten Kliniklandschaft sind“, sagt der Klinik-Vorstand augenzwinkernd.
Aber: „Die Wahrheit sieht natürlich anders aus. Wie überall sonst auch, kann die Arbeit natürlich auch bei uns manchmal ganz schön anstrengend sein. Und klar: Es gibt auch Tage, an denen es einfach mal nicht läuft, an denen es sozusagen „menschelt“ oder es an anderen Dingen hakt. Trotzdem kann ich versprechen: Wir sind als Arbeitgeber einfach anders“, betont Fariborz Abedinpour, Ärztlicher Leiter der Klinik Josephinum.
Schön und gut. Doch wie lässt sich das für Bewerber von außen feststellen? Ganz einfach: Durch die Meinung und das Feedback der bereits beschäftigten Mitarbeiter.
Klinik mit Herz und Wertschätzung
„Wir stellen uns als Klinik durch die Teilnahme an dem Wettbewerb Great Place to Work® in regelmäßigen Abständen dem Urteil unserer Mitarbeitenden“, so Tilmann Götzner. Das internationale Forschungs- und Beratungsinstitut prämiert besonders attraktive und zukunftsorientierte Arbeitgeber. Das Besondere: Diese Auszeichnung beruht neben einer Analyse von Maßnahmen der Personalarbeit in erster Linie auf dem unabhängigen, anonymen Feedback der Mitarbeitenden.
Auch in diesem Jahr erhielt die Klinik Josephinum den Great Place to Work® Award «Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales – Kliniken» und zählt außerdem zu „Bayerns Besten Arbeitgebern 2022“.
„Wir wissen und wertschätzen, dass unsere Mitarbeiter das wichtigste Gut der Klinik sind. Angefangen von der Reinigungskraft bis hin zum Chefarzt sind sie diejenigen, die jeden Tag für eine positive Unternehmenskultur sorgen“, bedankt sich der Klinik-Vorstand.
Gute Bezahlung und familiäres Arbeitsumfeld
Doch wie gelingt es den Chefs, die Mitarbeitenden so glücklich und zufrieden zu stimmen, dass die Klinik auch regelmäßig als „Bester Arbeitgeber“ ausgezeichnet wird? Schwindeln die Arbeitnehmer? Quatsch, warum auch! Zufriedenheit ist eigentlich gar nicht so schwer zu erreichen.
Laut Umfragen liegen für Bewerber auf der Suche nach ihrem Traumjob auf den vordersten Plätzen regelmäßig eine faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten sowie Aufstiegs- und Fortbildungsmöglichkeiten. Aber am allerwichtigsten ist für die meisten Suchenden eine gute Arbeitsatmosphäre und ein angenehmes Betriebsklima.
Klar, zuallererst muss natürlich die Bezahlung stimmen – und die stimmt im Josephinum: „Wir bezahlen faire Gehälter, in allen Bereichen„, betont der Klinik-Vorstand. „Freilich, mehr geht immer, selten aber ist Geld der entscheidende Faktor. Von unseren Beschäftigten wissen wir, dass weitere Rahmenbedingungen wie Arbeitspensum, Stimmung im Team oder unbürokratische Hilfe viel wichtiger sind – all das ist in der Klinik Josephinum im Lot.“
Hinzu kommt, dass der Klinik Grundsätze und Werte wichtig sind, die seit Jahrzehnten gelebt werden und jeden Tag sowohl für Personal als auch für Patienten im Klinikalltag spür- und erlebbar sind.
Wir wünschen uns zufriedene Mitarbeiter – und tun selbst alles dafür!
So sind es letztlich viele Kleinigkeiten – und auch so manches Großes –, das die Klinik Josephinum eben einfach anders macht. Der Ärztliche Leiter fasst zusammen: „Es geht hier bei uns nicht in erster Linie um Gewinnmaximierung, sondern um den Erhalt einer Traditionsklinik im Herzen Münchens mit über 130-jährigen Geschichte, aber auf dem neuesten medizinischen Stand. Und das funktioniert nur, wenn unsere Mitarbeiter mit ihrer Arbeit glücklich und zufrieden sind.“
Zeitungsseite als PDF zum Download:
28_Guter_Arbeitgeber_Josephinum_15.07.2022.pdf
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